Étude Matchaa · octobre 2026
Quel logiciel lit ton CV chez les 120 plus grandes entreprises françaises ?
Quand tu cliques sur « Postuler », ton CV part dans un logiciel de recrutement, un ATS. On a relevé lequel, entreprise par entreprise, pour les 120 sociétés de l'indice SBF 120 de la Bourse de Paris. Résultat : 98 d'entre elles passent par un ATS identifié, preuve à l'appui, et 3 recrutent par e-mail ou via une plateforme d'offres. Tu trouveras ici ce que ça change pour ta candidature, la méthode et toutes les données.
- Échantillon
- Les 120 sociétés du SBF 120
- Relevé
- Le 12 octobre 2026
- ATS identifié
- 98 entreprises sur 120, 3 sans ATS, 19 non identifiées
- Collecte
- En lecture seule, sans candidature ni compte
- Données
- CSV ouvert, licence CC BY 4.0
Cinq constats à retenir
- 98 / 120entreprises reçoivent ta candidature dans un ATS identifié. 3 autres passent par l'e-mail ou JobTeaser ; 19 restent non identifiées.
- 41entreprises passent par SAP SuccessFactors (21) ou Workday (20), soit 34 % du SBF 120.
- 30entreprises utilisent un logiciel du groupe SAP : SuccessFactors (21) ou SmartRecruiters (9), racheté par SAP en septembre 2025.
- 17entreprises utilisent un logiciel de Cegid, éditeur français : Talentsoft (13) ou Digital Recruiters (4).
- 17entreprises au moins affichent leurs offres sur la vitrine d'un tiers (Phenom, Radancy, Jibe…), qui transmet ta candidature à un autre logiciel (18 avec bioMérieux, non vérifié).
SAP SuccessFactors et Workday en tête
SAP SuccessFactors (21 entreprises) et Workday (20) arrivent loin devant. Derrière, Cegid Talentsoft, SmartRecruiters et Oracle Recruiting Cloud complètent les cinq ATS les plus fréquents, qui équipent à eux seuls 72 % des entreprises dont l'ATS est identifié. Au total, 18 ATS différents ont été relevés. Les entreprises sans ATS ou non identifiées restent dans le graphique, en gris.
ATS principal des 120 entreprises du SBF 120
Nombre d'entreprises et part du total. Relevé le 12 octobre 2026.
ATS principal : celui qui reçoit la candidature pour une offre de stage ou d'alternance en France. Par éditeur : groupe SAP 30 (SmartRecruiters appartient à SAP depuis le rachat finalisé le 11 septembre 2025), Cegid 17, Oracle 11 (Recruiting Cloud et Taleo).
Ce que ça change pour ta candidature
Le logiciel décide de ce que tu devras faire : créer un compte ou non, laisser le formulaire se remplir à partir de ton CV, respecter un format ou une consigne. Voici ce qu'on a vu sans postuler. Quand une information n'était pas visible, on le dit.
Le PDF passe partout où on a pu le vérifier : il était accepté dans les 11 parcours sur 11 où les formats étaient affichés. Pour les nuances, lis CV en PDF ou en Word pour un ATS.
Quand le formulaire se remplit à partir de ton CV, ce qu'il en extrait compte. Pour voir si le texte de ton CV se lit bien (colonnes, icônes, mise en page), teste-le dans l'analyseur ATS gratuit et évite les pièges des CV Canva en deux colonnes.
Workday
20 entreprisesAir Liquide, Airbus, Ayvens, Edenred, Eiffage, Euronext, FDJ United, Gecina et 12 autres.
Observé sans postuler
- Compte exigé avant de postuler : Airbus, Renault et Thales.
- Formulaire sans compte : Sanofi.
- Remplissage à partir du CV proposé : Air Liquide, Airbus, Renault, Sanofi et Thales.
- Formats affichés chez Sanofi : .doc .docx .pdf .xls .xlsx .txt .html .xml .csv et images.
- Consigne chez Euronext : « Apply by submitting a CV in English » (texte de l'offre R28857).
Ce que tu peux faire
- Chaque entreprise a son portail Workday, à sa propre adresse (ag.wd3.myworkdayjobs.com pour Airbus, thales.wd3.myworkdayjobs.com pour Thales) : là où un compte est exigé, prévois-en un par entreprise.
- Si tu choisis « Renseigner automatiquement à partir du CV », relis chaque champ avant d’envoyer : une date, un intitulé ou un établissement peuvent être mal recopiés.
- Sanofi fait exception : la candidature passe par un formulaire Radancy relié à Workday, affiché sans connexion.
SAP SuccessFactors
21 entreprisesAlstom, Arkema, Atos, BIC, bioMérieux, Bouygues, Bureau Veritas, Capgemini et 13 autres.
Observé sans postuler
- Compte exigé avant de postuler : Vallourec.
Ce que tu peux faire
- Le nom SAP n’apparaît presque jamais : l’adresse reste au nom de l’entreprise (careers.bouygues-construction.com, careers.opmobility.com…), alors que la page est servie par SuccessFactors.
- Chez Bureau Veritas et OPmobility, le bouton « Postuler » propose de commencer avec ton profil LinkedIn ou de postuler directement : si tu passes par LinkedIn, vérifie qu’il dit la même chose que ton CV.
- Chez Vallourec, le portail demande de créer un compte avant d’envoyer un CV : prévois quelques minutes de plus.
Cegid Talentsoft et Digital Recruiters
17 entreprisesAir France-KLM, Amundi, Bolloré, Clariane, Crédit Agricole, Elis, Emeis, Exail Technologies et 9 autres.
Observé sans postuler
- Formulaire sans compte : Crédit Agricole et Vinci.
- Formats affichés chez Crédit Agricole : .doc .docx .pdf .txt .rtf .odt .html .png.
- Formats affichés chez Orange : DOC, DOCX, RTF, PDF, moins de 1 Mo (relevé du test du 12/10).
- Formats affichés chez Vinci : pdf, doc, docx et images (sélecteur du formulaire de la vitrine) ; CV et lettre : 512 ko maximum chacun.
- Consigne chez Safran : « éviter les accents dans le nom et les prénoms » (relevé du test du 12/10, non revérifié).
Ce que tu peux faire
- Lis les consignes affichées près du bouton d’envoi : elles changent d’une entreprise à l’autre (accents dans le nom chez Safran, poids du fichier chez Orange).
- Vérifie le poids de ton fichier avant d’envoyer : le formulaire de Vinci limite le CV à 512 ko, Orange à 1 Mo. Un CV avec photo ou images peut dépasser ces limites.
SmartRecruiters
9 entreprisesAccor, Coface, Eurofins Scientific, GTT, Rexel, Sopra Steria, Ubisoft, Veolia et 1 autre.
Observé sans postuler
- Formulaire sans compte : Accor.
- Remplissage à partir du CV proposé : Accor.
- Formats affichés chez Accor : .pdf .doc .docx .odt .rtf .txt et nombreux autres ; 10 Mo max.
Ce que tu peux faire
- Chez Accor, le formulaire s’ouvre sans compte, propose de remplir les champs à partir du CV et offre aussi « Postuler via Indeed ».
- Relis les champs pré-remplis avant d’envoyer : ils partent avec ta candidature, en plus de ton fichier.
Oracle Recruiting Cloud et Oracle Taleo
11 entreprisesAperam, ArcelorMittal, Dassault Systèmes, Hermès, Ipsos, Klépierre, Legrand, SCOR et 3 autres.
Observé sans postuler
- Compte exigé avant de postuler : Dassault Systèmes, SEB et Société Générale.
Ce que tu peux faire
- Avec Taleo (Dassault Systèmes, SEB, Société Générale), le lien « Postuler » mène d’abord à une page de connexion : crée ton compte avant le jour où tu veux envoyer ta candidature.
- Pour Oracle Recruiting Cloud, le parcours n’a pas été relevé sans postuler.
iCIMS
5 entreprisesCarrefour, Danone, Publicis Groupe, Schneider Electric, Soitec.
Observé sans postuler
Rien de visible sans postuler pour ce logiciel.
Ce que tu peux faire
- Chez Danone, le bouton « Apply Now! » mène à une page de connexion iCIMS et le site carrières renvoie vers une aide « My Accounts iCIMS » : attends-toi à créer un compte.
Avature
4 entreprisesAXA, BNP Paribas, L'Oréal, TotalEnergies.
Observé sans postuler
- Compte exigé avant de postuler : TotalEnergies.
- Formats affichés chez BNP Paribas : .pdf .doc .docx .txt (relevé du test du 12/10).
- Formats affichés chez TotalEnergies : .pdf .doc .docx .txt.
Ce que tu peux faire
- Chez TotalEnergies, la page « Postuler » crée un compte à partir de ton CV, d’un copier-coller, d’une saisie manuelle ou d’un import LinkedIn, et annonce environ cinq minutes.
- Chez BNP Paribas, le parcours tient en trois étapes (CV, informations personnelles, questions spécifiques) et accepte un CV en PDF ou ton profil LinkedIn.
- Si tu importes ton profil LinkedIn, vérifie qu’il dit la même chose que ton CV : mêmes dates, mêmes intitulés.
Eightfold
2 entreprisesKering, STMicroelectronics.
Observé sans postuler
- Formulaire sans compte : Kering et STMicroelectronics.
- Formats affichés chez Kering : .pdf .doc .docx .txt.
- Formats affichés chez STMicroelectronics : .pdf .doc .docx .txt (CV).
Ce que tu peux faire
- Chez Kering et STMicroelectronics, le formulaire s’affiche sans compte ; STMicroelectronics demande le CV avant le reste du formulaire.
Les 120 entreprises, une par une
Filtre par logiciel ou cherche une entreprise. « Non relevé » veut dire que l'information n'était pas visible sans postuler. Le détail de chaque preuve (adresse, extrait de page, réponse DNS) est dans le fichier CSV.
120 entreprises affichées sur 120
| Entreprise | Secteur | ATS principal | ATS secondaires | Vitrine | Preuve | Compte obligatoire | Remplissage auto | Vérifié le |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Abivax | Biotechnologie | Non identifié | — | — | Non identifié | Non relevé | Non relevé | |
| Accor | Hôtellerie | SmartRecruiters | — | Attrax | Forte | Non | Oui | |
| ADP (Groupe ADP) | Aéroports | Non identifié | — | — | Non identifié | Non relevé | Non relevé | |
| Air France-KLM | Transport aérien | Cegid Talentsoft | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Air Liquide | Chimie, gaz industriels | Workday | — | — | Forte | Non relevé | Oui | |
| Airbus | Aéronautique, défense | Workday | — | — | Forte | Oui | Oui | |
| Alstom | Ferroviaire | SAP SuccessFactors | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Alten | Ingénierie et conseil en technologies | Non identifié | — | — | Non identifié | Non relevé | Non relevé | |
| Amundi | Gestion d'actifs | Cegid Talentsoft | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Aperam | Sidérurgie (aciers inoxydables) | Oracle Recruiting Cloud | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| ArcelorMittal | Sidérurgie | Oracle Recruiting Cloud | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Argan | Foncière (immobilier logistique) | Non identifié | — | — | Non identifié | Non relevé | Non relevé | |
| Arkema | Chimie | SAP SuccessFactors | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Atos | Services numériques | SAP SuccessFactors | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| AXA | Assurance | Avature | iCIMS | Jibe (iCIMS) | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Ayvens | Location longue durée (filiale Société Générale) | Workday | Oracle Taleo (offres étudiants via careers.societegenerale.com) | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| BIC | Biens de consommation | SAP SuccessFactors | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| bioMérieux | Diagnostic in vitro | SAP SuccessFactors | — | Vitrine tierce (ttcportals.com) | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| BNP Paribas | Banque | Avature | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Bolloré | Conglomérat (énergie, médias, industrie) | Cegid Digital Recruiters | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Bouygues | BTP, télécoms, médias (conglomérat) | SAP SuccessFactors | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Bureau Veritas | Services d'inspection et de certification | SAP SuccessFactors | — | Phenom | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Capgemini | Conseil, services numériques | SAP SuccessFactors | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Carmila | Foncière (centres commerciaux) | Non identifié | — | — | Non identifié | Non relevé | Non relevé | |
| Carrefour | Grande distribution | iCIMS | — | — | Moyenne | Non relevé | Non relevé | |
| Clariane | Santé, maisons de retraite | Cegid Digital Recruiters | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Coface | Assurance-crédit | SmartRecruiters | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Covivio | Foncière | Flatchr | — | Welcome to the Jungle, JobTeaser | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Crédit Agricole | Banque | Cegid Talentsoft | Teamtailor (Caisses régionales, ca-recrute.fr) | Site de l'entreprise | Moyenne | Non | Non relevé | |
| Danone | Agroalimentaire | iCIMS | — | Jibe (iCIMS) | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Dassault Aviation | Aéronautique, défense | Non identifié | — | — | Non identifié | Non relevé | Non relevé | |
| Dassault Systèmes | Logiciels | Oracle Taleo | — | Site de l'entreprise | Forte | Oui | Non relevé | |
| DBV Technologies | Biotechnologie | Teamtailor | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Derichebourg | Recyclage, services aux entreprises | Non identifié | — | — | Non identifié | Non relevé | Non relevé | |
| Edenred | Services de paiement, avantages salariés | Workday | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Eiffage | BTP, concessions | Workday | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Elis | Services textiles et hygiène | Cegid Talentsoft | — | Site de l'entreprise | Moyenne | Non relevé | Non relevé | |
| Emeis | Santé, maisons de retraite | Cegid Talentsoft | — | Site de l'entreprise | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Engie | Énergie | SAP SuccessFactors | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Eramet | Mines et métallurgie | SAP SuccessFactors | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| EssilorLuxottica | Optique, lunetterie | SAP SuccessFactors | iCIMS (jobs.essilorluxottica.com, optométristes, hors France) | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Eurazeo | Investissement (capital-investissement) | JobTeaser (plateforme d'offres) | e-mail (career@… pour les profils confirmés) | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Eurofins Scientific | Laboratoires d'analyses | SmartRecruiters | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Euronext | Infrastructures de marché financier | Workday | — | Site de l'entreprise | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Eutelsat | Télécommunications par satellite | SAP SuccessFactors | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Exail Technologies | Robotique maritime, navigation, photonique | Cegid Digital Recruiters | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Exosens | Détection et imagerie (photonique) | Non identifié | — | Site de l'entreprise | Non identifié | Non | Non | |
| FDJ United | Jeux d'argent | Workday | — | Radancy | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Forvia | Équipementier automobile | Non identifié | — | — | Non identifié | Non relevé | Non relevé | |
| Gecina | Foncière (bureaux, résidentiel) | Workday | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Genfit | Biotechnologie | Gestmax | — | Site de l'entreprise | Moyenne | Non relevé | Non relevé | |
| Getlink | Infrastructures de transport (tunnel sous la Manche) | Recruitee (Tellent) | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| GTT | Ingénierie (confinement de gaz liquéfiés) | SmartRecruiters | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Hermès | Luxe | Oracle Recruiting Cloud | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Icade | Foncière et promotion immobilière | Cegid Talentsoft | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| ID Logistics | Logistique | Taleez | Cegid Talentsoft (career.id-logistics.com, ancien portail ? certificat expiré) | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Imerys | Minéraux industriels | Non identifié | — | — | Non identifié | Non relevé | Non relevé | |
| Inventiva | Biotechnologie | Non identifié | — | Site de l'entreprise | Non identifié | Non | Non | |
| Ipsen | Pharmacie | Workday | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Ipsos | Études de marché | Oracle Recruiting Cloud | Welcome to the Jungle / Welcome Kit (recrutement.ipsos.com) | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| JCDecaux | Communication extérieure | Cegid Digital Recruiters | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Kering | Luxe | Eightfold | — | — | Forte | Non | Non relevé | |
| Klépierre | Foncière (centres commerciaux) | Oracle Recruiting Cloud | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| L'Oréal | Cosmétiques | Avature | — | Radancy | Moyenne | Non relevé | Non relevé | |
| Legrand | Équipements électriques | Oracle Recruiting Cloud | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| LISI | Fixations et composants (aéronautique, automobile, médical) | Non identifié | — | Site de l'entreprise | Non identifié | Non | Non | |
| LVMH | Luxe | Cornerstone TalentLink | SAP SuccessFactors (Sephora) ; Oracle (Tiffany) — relevé du test du 12/10 | Site de l'entreprise | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| M6 (Métropole Télévision) | Médias | Cegid Talentsoft | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Maurel & Prom | Exploration-production pétrolière | Non identifié | — | Site de l'entreprise | Non identifié | Non relevé | Non relevé | |
| MedinCell | Pharmacie (formulations injectables) | Non identifié | — | — | Non identifié | Non relevé | Non relevé | |
| Mercialys | Foncière (centres commerciaux) | Aucun logiciel (e-mail) | — | — | Forte | Non | Non | |
| Mersen | Matériaux et équipements électriques | SAP SuccessFactors | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Michelin | Pneumatiques | Workday | — | Site de l'entreprise | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Nanobiotix | Biotechnologie | Aucun logiciel (e-mail) | — | — | Forte | Non | Non | |
| Nexans | Câbles | SAP SuccessFactors | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| OPmobility | Équipementier automobile | SAP SuccessFactors | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Orange | Télécommunications | Cegid Talentsoft | iCIMS (Orange Business) — relevé du test du 12/10 | Phenom | Moyenne | Non relevé | Non relevé | |
| Pernod Ricard | Vins et spiritueux | Workday | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Pluxee | Avantages salariés (titres-restaurant) | Workday | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Publicis Groupe | Communication, publicité | iCIMS | — | Jibe (iCIMS) | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Rémy Cointreau | Vins et spiritueux | SAP SuccessFactors | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Renault | Automobile | Workday | — | Site de l'entreprise | Forte | Oui | Oui | |
| Rexel | Distribution de matériel électrique | SmartRecruiters | — | Attrax | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Rubis | Distribution d'énergie | Non identifié | — | — | Non identifié | Non relevé | Non relevé | |
| Safran | Aéronautique, défense | Cegid Talentsoft | — | Site de l'entreprise | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Saint-Gobain | Matériaux de construction | Non identifié | — | Site de l'entreprise | Non identifié | Non relevé | Non relevé | |
| Sanofi | Pharmacie | Workday | — | Radancy | Moyenne | Non | Oui | |
| Sartorius Stedim Biotech | Équipements biopharmaceutiques | Workday | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Schneider Electric | Équipements électriques, automatismes | iCIMS | Oracle Taleo (lien de menu « Careers » vers schneiderele.taleo.net, usage non déterminé) | Jibe (iCIMS) | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| SCOR | Réassurance | Oracle Recruiting Cloud | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| SEB | Petit électroménager | Oracle Taleo | — | Oracle Taleo Social Sourcing | Forte | Oui | Non relevé | |
| SES | Opérateur de satellites | SAP SuccessFactors | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Société Générale | Banque | Oracle Taleo | — | Site de l'entreprise | Forte | Oui | Non relevé | |
| Sodexo | Restauration collective, services | Cegid Talentsoft | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Soitec | Semi-conducteurs (matériaux) | iCIMS | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Solvay | Chimie | SAP SuccessFactors | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Sopra Steria | Services numériques | SmartRecruiters | — | Attrax | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| SPIE | Services multitechniques (énergie, numérique) | Cegid Talentsoft | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Stellantis | Automobile | Cegid Talentsoft | — | Symphony Talent | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| STMicroelectronics | Semi-conducteurs | Eightfold | — | — | Forte | Non | Non relevé | |
| Technip Energies | Ingénierie énergétique | Oracle Recruiting Cloud | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Teleperformance | Centres de contact, services aux entreprises | Non identifié | — | — | Non identifié | Non relevé | Non relevé | |
| TF1 | Médias | SAP SuccessFactors | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Thales | Aéronautique, défense, sécurité | Workday | — | Phenom | Forte | Oui | Oui | |
| TotalEnergies | Énergie | Avature | — | Site de l'entreprise | Forte | Oui | Non relevé | |
| Trigano | Véhicules de loisirs | Jobaffinity | — | Site de l'entreprise | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Ubisoft | Jeux vidéo | SmartRecruiters | — | Site de l'entreprise | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Unibail-Rodamco-Westfield | Immobilier commercial | Workday | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Valeo | Équipementier automobile | Workday | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Vallourec | Tubes en acier | SAP SuccessFactors | — | — | Forte | Oui | Non relevé | |
| Valneva | Vaccins (biotechnologie) | Workable | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Veolia | Services à l'environnement (eau, déchets, énergie) | SmartRecruiters | — | Radancy | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Vicat | Ciment, béton | Gestmax | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Vinci | BTP, concessions, énergies | Cegid Talentsoft | — | Radancy | Forte | Non | Non relevé | |
| Virbac | Santé animale | Workday | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Viridien | Géosciences (ex-CGG) | Workday | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Vivendi | Médias (holding) | Non identifié | — | — | Non identifié | Non relevé | Non relevé | |
| Vusion | Étiquettes électroniques, technologies pour le commerce | SmartRecruiters | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé | |
| Wendel | Investissement (holding) | Non identifié | — | — | Non identifié | Non relevé | Non relevé | |
| Worldline | Services de paiement | SAP SuccessFactors | — | — | Forte | Non relevé | Non relevé |
Méthode et limites
Période et échantillon
Relevé le 12 octobre 2026. L'échantillon : les 120 sociétés de l'indice SBF 120, dont la composition a été relevée le même jour sur Euronext Live.
Quelques sociétés de l'indice sont immatriculées hors de France (Airbus, Stellantis ou STMicroelectronics, par exemple) : pour elles aussi, on a cherché une offre en France.
Ce qu'on appelle le logiciel principal
Le logiciel qui reçoit et stocke ta candidature quand tu cliques sur « Postuler », pour une offre de stage ou d'alternance en France de la société mère ou de sa principale entité française. Pas la vitrine qui affiche les offres (Phenom, Radancy, Jibe…).
3 entreprises n'ont pas d'ATS visible : elles recrutent par e-mail ou via une plateforme d'offres (Eurazeo, Mercialys et Nanobiotix).
Quand plusieurs logiciels coexistent, trois à cinq offres françaises servent à trancher ; les autres sont listés en ATS secondaires (10 entreprises). Pour 34 entreprises, aucune offre de stage ou d'alternance en France n'était publiée : on a retenu une autre offre en France, ou le portail carrières.
Niveaux de preuve
- Forte (94) : le lien « Postuler » mène à une page hébergée par l'éditeur, sur son domaine ou sur un domaine au nom de l'entreprise dont le DNS ou les balises désignent l'éditeur.
- Moyenne (7) : un script, une iframe, un champ de données ou une réponse DNS désigne l'éditeur, sans lien direct.
- Une source tierce seule (communiqué, page d'éditeur, offre reprise ailleurs) ne suffit pas : l'entreprise reste non identifiée.
Comment on a collecté
En lecture seule, avec un navigateur et des requêtes simples, à un rythme doux : aucune candidature envoyée, aucun formulaire soumis, aucun compte créé, aucun CAPTCHA résolu, aucune protection anti-robots contournée, cookies non essentiels refusés.
Chaque ligne du fichier garde sa preuve. Compte obligatoire, formats et remplissage automatique ne sont renseignés que s'ils étaient visibles sans postuler.
Revérification avant publication
Le 12 octobre 2026, 12 lignes ont été revérifiées avec les mêmes règles : Vinci et BNP Paribas, signalées pendant la collecte, et 10 lignes à preuve forte tirées au hasard (graine 20261012) : FDJ United, Air Liquide, Bureau Veritas, Accor, Bouygues, SEB, OPmobility, Vallourec, Danone et Thales. Résultat : 12 sur 12 confirmées, sans changement de logiciel.
Pour BNP Paribas, l'offre retenue d'abord était localisée au Luxembourg : elle a été remplacée par une offre en France. Pour Vinci, le bouton de la vitrine ouvre un formulaire intermédiaire qui transmet la candidature à Talentsoft, où la même offre est publiée sous la même référence.
Les 19 entreprises non identifiées
- 9 sites protégés par un dispositif anti-robots qu'on n'a pas contourné : Saint-Gobain, ADP (Groupe ADP), Alten, Carmila, Dassault Aviation, Forvia, Imerys, MedinCell et Wendel.
- 10 sans page carrières exploitable : holding sans recrutement centralisé, formulaire maison intégré au site, ou aucune offre ni lien de recrutement trouvé : Abivax, Argan, Derichebourg, Exosens, Inventiva, LISI, Maurel & Prom, Rubis, Teleperformance et Vivendi.
Limites
- C'est un instantané : une entreprise peut changer de logiciel ou d'adresse à tout moment.
- Une entité par groupe : une filiale ou une marque peut utiliser un autre outil (c'est le cas chez LVMH, AXA ou Orange, voir la colonne « ATS secondaires »).
- Le parcours du candidat n'a été observé que lorsqu'il était visible sans postuler : l'obligation de compte est connue pour 19 entreprises, les formats pour 11.
- L'étude dit quel logiciel reçoit ton CV, pas comment chaque entreprise le configure : questions, tri ou filtres restent invisibles de l'extérieur.
Données ouvertes
Télécharge les données
Le fichier complet : une ligne par entreprise, avec la preuve de chaque classement. Tu peux le réutiliser librement, y compris à des fins commerciales, en citant la source.
Format CSV, encodage UTF-8, séparateur virgule. Licence Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Citation suggéréeSource : Matchaa, étude ATS SBF 120, octobre 2026
Une erreur, une entreprise qui a changé d'outil ? Écris-nous à hello@matchaa.fr.
Colonnes du fichier
| Colonne | Contenu |
|---|---|
| entreprise | Nom usuel de la société de l'indice. |
| secteur | Secteur d'activité principal. |
| site_carrieres | Site carrières France retenu. |
| offre_url | Offre(s) consultée(s), séparées par « | ». |
| type_offre | stage, alternance, stage+alternance, autre (autre offre en France) ou aucune. |
| ats_principal | Logiciel qui reçoit la candidature, ou « non identifié ». |
| ats_secondaires | Autres logiciels repérés pour des offres en France ou des filiales. |
| vitrine | Couche qui affiche les offres sans recevoir la candidature. |
| niveau_preuve | forte, moyenne ou non identifié. |
| preuve | URL, court extrait de page ou réponse DNS. |
| compte_obligatoire | oui, non ou inconnu (non visible sans postuler). |
| formats_acceptes | Formats de CV affichés, ou inconnu. |
| remplissage_auto_cv | Remplissage du formulaire à partir du CV proposé : oui, non ou inconnu. |
| consigne_particuliere | Consigne affichée au candidat (accents, langue…). |
| date_verification | Date du dernier relevé (AAAA-MM-JJ). |
| remarque | Précisions, périmètre, blocages rencontrés. |