Lisibilité machine30 pts
Le texte extrait reste-t-il exploitable, sans encodage cassé ni signal fort de mise en page complexe ?
Traitement du fichier
Ton CV sert au diagnostic, pas aux statistiques marketing
Le serveur lit le PDF pour en extraire le texte et produire le résultat. Le code de ce parcours n’enregistre pas le fichier dans un historique et n’envoie ni son texte ni son nom à GA4 ou PostHog. Une copie locale du texte n’est créée dans ton navigateur que si tu choisis ensuite « Adapter mon CV » ; l’éditeur la consomme au transfert et refuse toute copie âgée de plus de deux heures.
Comprendre le résultat
Ce que l’analyseur ATS teste réellement
Matchaa combine des contrôles déterministes sur le texte extrait et des signaux structurés produits par un modèle. Le modèle ne choisit pas la note : le même barème est appliqué à chaque résultat.
Structure et sections25 pts
Les expériences, formations, compétences, coordonnées et dates sont-elles repérables ?
Qualité du contenu15 pts
Les missions utilisent-elles des actions, des preuves chiffrées et des compétences explicites ?
Format et présentation10 pts
Le titre, l’orthographe observée, les dates et l’adresse email sont-ils cohérents ?
Périmètre
Un CV seul et un CV face à une offre ne répondent pas à la même question
Le document est-il exploitable ?
Le diagnostic examine la lecture du PDF, ses rubriques et les signaux présents dans le CV seul.
Plafond du barème : 80/100Les preuves répondent-elles au poste ?
L’adaptateur compare les exigences de l’annonce aux éléments réellement présents dans ton parcours.
Comparer à une offre →Ce que la note ne mesure pas
- la configuration d’un ATS particulier ou le classement décidé par une entreprise ;
- la décision d’un recruteur, la véracité du parcours ou l’obtention d’un entretien ;
- la correspondance à un poste tant que le texte de l’offre n’est pas fourni.
Il n’existe donc pas de note ATS universelle : le résultat reste une estimation Matchaa à relire.
Rapport d’exemple
Le même barème, appliqué à un CV entièrement fictif
Cet exemple est calculé au chargement avec le moteur actuel : un CV marketing fictif, lisible mais signalé en deux colonnes, avec des rubriques claires, deux résultats chiffrés et une formule vague. Aucune donnée de candidat réel n’est utilisée ni affichée.
69/100
Score Matchaa
Score Matchaa
Le maximum sans offre reste 80/100. Une note élevée ne prédit pas la suite du recrutement.
Lisibilité machine23/30 points
Structure et sections25/25 points
Qualité du contenu11/15 points
Format et présentation10/10 points
1 cliché à supprimerAccroche professionnelle présenteOrthographe correcte
Méthode et sources
Des contrôles expliqués, pas une imitation secrète d’un ATS
Méthode et sources revues le . Ces documentations illustrent des comportements possibles ; aucune ne décrit l’ensemble du marché.
Greenhouse RecruitingExemples de causes d’un parsing incomplet
Un exemple documenté d’ATS qui cite notamment les images, tableaux, en-têtes et colonnes parmi les formats parfois mal interprétés.
Consulter la source ↗Adobe AcrobatPDF scanné et couche de texteUn scan peut ne contenir que des pixels ; l’OCR crée une couche de texte sélectionnable, qui doit ensuite être vérifiée.
Consulter la source ↗Oracle RecruitingParsing puis vérification humaineUn exemple de flux où les données extraites alimentent un profil candidat et sont affichées pour contrôle.
Consulter la source ↗