Comment fonctionne le Score ATS Matchaa

Le barème totalise au maximum 80 points et regroupe quatre familles de contrôles :

• Lisibilité machine — 30 points : quantité et densité du texte extrait, ordre de lecture et caractères anormaux.
• Structure — 25 points : sections expériences, formation et compétences, coordonnées et dates repérables.
• Contenu — 15 points : puces d’action, preuves chiffrées, compétences explicites et formulations vagues.
• Cohérence — 10 points : titre de profil, aperçu orthographique, homogénéité des dates et adresse email.

Les 20 points non attribués sans offre représentent volontairement la correspondance à un poste précis. Cette partie ne peut être évaluée qu’avec le texte de l’annonce dans l’éditeur.

1. Le serveur extrait le texte du PDF ou utilise le texte collé.
2. Des contrôles déterministes mesurent la densité, les coordonnées, les dates et certains risques d’encodage.
3. Un modèle d’IA renvoie des signaux structurés sur les sections et le contenu ; le modèle ne fixe pas la note finale.
4. Le barème Matchaa calcule le score et affiche chaque critère avec les points obtenus et une suggestion.

• Les ATS ne partagent pas un score ni une configuration universels ; certaines entreprises n’automatisent pas le classement des candidatures.
• Un PDF en colonnes ou avec une photo n’est pas automatiquement rejeté. Le risque dépend notamment du texte réellement extrait.
• Un bon score Matchaa ne prédit ni la décision d’un recruteur, ni la qualité du parcours, ni l’obtention d’un entretien.
• L’analyse peut se tromper. Chaque conseil doit être relu, et aucune compétence ne doit être ajoutée sans preuve.

Pour comprendre les règles appliquées aux guides et aux sources, consulte aussi notre politique éditoriale.

Méthodologie vérifiée le 29 août 2026 à partir du barème actuellement exécuté par l’analyseur Matchaa.