Outil gratuit · barèmes 2026
Simulateur de salaire minimum en alternance
Apprentissage ou contrat pro : calcule ton salaire minimum légal en euros brut et en pourcentage du Smic, avec la règle appliquée. Gratuit, sans compte, d'après les barèmes officiels.
Ton salaire minimum légal
989,52 €
brut par mois, soit 53 % du Smic (1 867,02 € brut mensuel)
Règle appliquée
- Apprenti de 21-25 ans en 1re année : 53 % du Smic.
C'est un plancher : ta convention collective ou ton entreprise peut prévoir plus.
Et en net ?
Pour un contrat commencé depuis le 1er mars 2025, les 933,51 € sous le plafond ne supportent pas de cotisations salariales ; les 56,01 € au-delà y sont soumis.
Même plafond pour la CSG et la CRDS : elles portent sur les 56,01 € au-delà de 933,51 €.
D'autres retenues peuvent exister (mutuelle d'entreprise, avantages en nature). Ton salaire d'apprenti est aussi exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic.
Sources et mise à jour
Barèmes vérifiés le 12 octobre 2026 sur les sources officielles ci-dessous. Smic mensuel brut de 1 867,02 € (35 heures par semaine), en vigueur depuis le 1er juin 2026 — Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance (JO du 24 mai 2026). Montants tronqués au centime, comme sur les fiches officielles. Le simulateur calcule un minimum légal, sans valeur de bulletin de paie.
- Service-Public — Contrat d'apprentissage (fiche F2918)
- Service-Public — Contrat de professionnalisation (fiche F15478)
- Service-Public — Montant du Smic (fiche F2300)
- Code du travail — article D6222-26 (barème de l'apprentissage)
- Code du travail — article D6222-30 (majoration de 15 points)
- Code du travail — article D6325-15 (contrat de professionnalisation)
- Ministère du Travail (DGEFP) — Rémunération des apprentis, questions-réponses (2019)
Comment ton salaire minimum est calculé
En alternance, la loi ne fixe pas un montant unique mais un pourcentage du Smic. Le Smic mensuel brut est de 1 867,02 € pour 35 heures par semaine depuis le 1er juin 2026. Le pourcentage dépend de trois éléments :
- Ton type de contrat : apprentissage ou professionnalisation.
- Ton âge, qui te fait changer de tranche à 18, 21 et 26 ans.
- L'année d'exécution du contrat en apprentissage, ou ton niveau de qualification en contrat de professionnalisation.
À partir de 21 ans en apprentissage, et de 26 ans en contrat pro, le salaire minimum de ta convention collective peut servir de base à la place du Smic s'il donne un montant plus élevé. Le résultat est un salaire brut et un plancher : ton employeur peut toujours te payer plus.
Barème 2026 du contrat d'apprentissage
Salaire minimum brut mensuel, en pourcentage du Smic et en euros :
| Année | 16-17 ans* | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1re année | 27 %504,09 € | 43 %802,81 € | 53 %989,52 € | 100 %1 867,02 € |
| 2e année | 39 %728,13 € | 51 %952,18 € | 61 %1 138,88 € | 100 %1 867,02 € |
| 3e année | 55 %1 026,86 € | 67 %1 250,90 € | 78 %1 456,27 € | 100 %1 867,02 € |
* Les moins de 16 ans sont payés comme les 16-17 ans. Entre 21 et 25 ans, le pourcentage s'applique au minimum conventionnel s'il est plus élevé ; à 26 ans et plus, c'est le Smic ou le minimum conventionnel s'il est plus élevé. Montants tronqués au centime, comme sur Service-Public.
Barème du contrat de professionnalisation
| Âge | Qualification inférieure au bac pro | Au moins le bac pro ou équivalent |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 %1 026,86 € | 65 %1 213,56 € |
| 21-25 ans | 70 %1 306,91 € | 80 %1 493,61 € |
| 26 ans et plus | Le Smic (1 867,02 €), ou 85 % du minimum conventionnel s'il est plus élevé | |
« Au moins le bac pro ou équivalent » : qualification au moins égale au baccalauréat professionnel, ou titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau.
Les cas fréquents
Master en apprentissage entre 22 et 24 ans
Avec un contrat de deux ans qui couvre ton M1 et ton M2, tu touches au moins 53 % du Smic la 1re année (989,52 €) puis 61 % la 2e (1 138,88 €). Si ton contrat ne couvre que le M2, sa durée est réduite par rapport au cycle de deux ans : tu es payé comme en 2e année, soit 61 % du Smic. Si tu signes ce contrat après avoir obtenu ta licence en apprentissage, coche « nouveau contrat » dans les cas particuliers : tu gardes au moins le taux de ta dernière année.
Licence professionnelle en un an
Elle est payée au moins comme une 2e année de contrat : à 21 ans, 61 % du Smic au lieu de 53 %, soit 1 138,88 € brut par mois.
Anniversaire en cours de contrat
Le nouveau taux s'applique le 1er jour du mois qui suit ton anniversaire. Un apprenti en 1re année qui fête ses 21 ans en mars passe ainsi de 43 % à 53 % du Smic le 1er avril. En contrat de professionnalisation, la hausse de 21 ans suit la même règle, mais le passage de 25 à 26 ans ne change pas le salaire.
Nouveau diplôme de même niveau en un an
Si ton contrat dure un an au plus et prépare un diplôme de même niveau que celui que tu as déjà, en rapport direct avec lui, ton pourcentage du Smic est majoré de 15 points. Cette majoration ne s'applique pas au minimum conventionnel.
Apprentissage ou contrat pro : ce qui change pour ton salaire
À âge égal, le contrat de professionnalisation part souvent d'un pourcentage plus haut : à 22 ans, 70 % du Smic (80 % avec au moins un bac pro ou équivalent), contre 53 % en 1re année d'apprentissage. Mais le salaire de l'apprenti progresse chaque année, sans cotisations salariales ni CSG/CRDS jusqu'à 933,51 € par mois pour un contrat commencé depuis le 1er mars 2025, et sans impôt sur le revenu dans la limite du Smic annuel.
Le brut ne suffit donc pas pour comparer deux offres : estime les deux nets avec le simulateur officiel de Service-Public. Et le type de contrat dépend surtout de ton école et de l'entreprise : tu ne le choisis pas toujours seul.
Pour savoir quoi répondre quand on te demande tes prétentions, lis notre guide salaire en alternance : ce que tu peux vraiment toucher.
Questions fréquentes
Comment est calculé le salaire d'un apprenti ?
C'est un pourcentage du Smic fixé selon ton âge et l'année d'exécution du contrat : de 27 % (16-17 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus). Dès 21 ans, il s'applique au minimum de ta convention collective s'il est plus élevé.
Combien gagne un apprenti en master (M1 ou M2) ?
Entre 21 et 25 ans, le minimum est de 53 % du Smic en 1re année (989,52 €) et de 61 % en 2e année (1 138,88 €) brut par mois. Si ton contrat ne couvre que la dernière année du master, tu es payé comme en 2e année. À 26 ans et plus, c'est au moins le Smic (1 867,02 €).
Mon salaire augmente-t-il si j'ai un anniversaire pendant le contrat ?
Oui si tu changes de tranche (18, 21 ou 26 ans en apprentissage) : la hausse s'applique le 1er jour du mois qui suit ton anniversaire. En contrat de professionnalisation, elle a lieu à 21 ans, mais pas au passage de 25 à 26 ans.
Où trouver le salaire minimum de ma convention collective ?
Son nom figure sur ton bulletin de paie, et sa grille de salaires donne le minimum de ton poste : demande-le à ton employeur. Il compte dès 21 ans en apprentissage et dès 26 ans en contrat de professionnalisation.
Quel est le salaire net d'un apprenti ?
Pour un contrat commencé depuis le 1er mars 2025, la part de ton salaire jusqu'à 50 % du Smic (933,51 €) n'est soumise ni aux cotisations salariales ni à la CSG/CRDS ; la part au-delà l'est. Le simulateur officiel de Service-Public calcule ton net exact.
Apprentissage ou contrat de professionnalisation : lequel paie le mieux ?
En brut, le contrat pro démarre souvent plus haut au même âge (70 % du Smic entre 21 et 25 ans, contre 53 % en 1re année d'apprentissage). Mais l'apprenti progresse chaque année et paie moins de cotisations : compare les nets avant de décider.
Ton salaire est fixé. Reste à décrocher le contrat.
Adapte ton CV à chaque offre d'alternance sans inventer d'expérience, puis appuie-toi sur les guides par métier pour savoir ce que les recruteurs regardent.