Workday, SuccessFactors, Talentsoft : quel logiciel de recrutement lit ton CV dans les grandes entreprises ? (étude 2026)

Tu cliques sur « Postuler » sous une offre de stage chez Airbus. L’adresse change : tu n’es plus sur airbus.com mais sur ag.wd3.myworkdayjobs.com. Ton CV n’arrive pas dans une boîte mail d’Airbus : il est reçu par Workday, le logiciel de recrutement qu’utilise le groupe.

Ce logiciel, qu’on appelle un ATS, décide d’une bonne partie de ce que tu vas vivre : créer un compte ou pas, laisser le formulaire se remplir tout seul à partir de ton CV, respecter un format ou un poids de fichier.

On a voulu savoir lequel se cache derrière chaque grande entreprise française. Pas par sondage : en regardant, entreprise par entreprise, où part la candidature quand on clique sur « Postuler ».

ATS (logiciel de recrutement)

Applicant Tracking System : le logiciel qui reçoit, stocke et organise les candidatures d’une entreprise. C’est là que ton CV et tes réponses au formulaire arrivent, avant d’être lus par un recruteur.

L’échantillon, ce sont les 120 sociétés de l’indice SBF 120 de la Bourse de Paris, dans sa composition publiée sur Euronext Live le 12 octobre 2026. Pour chacune, on a cherché une offre de stage ou d’alternance en France et suivi le bouton « Postuler » jusqu’au logiciel qui reçoit la candidature.

Deux règles ont guidé le relevé :

• On mesure le logiciel qui reçoit ton CV, pas la vitrine. Beaucoup d’entreprises affichent leurs offres avec un outil (Phenom, Radancy, Jibe) puis transmettent la candidature à un autre.
• Chaque classement a une preuve. Forte quand le lien « Postuler » mène à une page hébergée par l’éditeur ; moyenne quand un script, un champ de données ou une réponse DNS le désigne. Une source tierce seule ne suffit pas.

Tout a été fait en lecture seule : aucune candidature envoyée, aucun compte créé, aucune protection anti-robots contournée. Avant publication, 12 lignes ont été revérifiées, dont 10 tirées au hasard ; les 12 ont été confirmées. La méthode complète, le tableau des 120 entreprises et le fichier de données sont publics.

Sur les 101 entreprises identifiées, 98 utilisent un ATS. Les trois autres n’en ont pas : Mercialys et Nanobiotix demandent un CV par e-mail, Eurazeo passe par JobTeaser pour ses stages. Côté logiciels, deux produits dominent, l’un du groupe allemand SAP, l’autre de l’américain Workday. Un éditeur français tient la troisième marche, puis vient une longue traîne.

Quelques lectures utiles :

• SuccessFactors et Workday pèsent 41 entreprises, soit 34 % du SBF 120. Si tu vises les grands groupes, tu croiseras très probablement l’un des deux.
• Le groupe SAP en compte 30 : SuccessFactors et SmartRecruiters, dont SAP a finalisé le rachat le 11 septembre 2025. Les deux produits restent distincts pour toi : adresses, formulaires et parcours diffèrent.
• Cegid compte 17 entreprises avec ses deux logiciels, Talentsoft et Digital Recruiters. C’est l’éditeur français de la liste.
• Oracle en compte 11, entre Recruiting Cloud et son ancien Taleo, toujours en service à la Société Générale.

C’est le constat qui surprend le plus. Au moins 17 entreprises affichent leurs offres avec l’outil d’un éditeur tiers (Phenom, Radancy, Jibe, Attrax), qui transmet ensuite ta candidature à un autre logiciel. Le site que tu parcours, avec ses photos et ses témoignages, n’est pas celui qui reçoit ton CV.

Thales présente ses offres avec Phenom, mais la candidature part chez Workday. Orange fait de même avec Phenom et Cegid Talentsoft. Vinci passe par une vitrine Radancy, qui transmet ton dossier à Talentsoft. D’autres groupes construisent leur propre site avant de renvoyer vers l’ATS : la Société Générale, par exemple, vers Taleo.

Et certains groupes en utilisent plusieurs. Chez LVMH, la plupart des maisons recrutent avec Cornerstone TalentLink, mais Sephora passe par SuccessFactors. AXA France utilise Avature, tandis que les entités du groupe utilisent iCIMS. Au total, 10 entreprises ont au moins un logiciel secondaire.

Connaître le logiciel ne te fait pas passer devant les autres candidats. Ça t’évite surtout de perdre du temps, ou de laisser passer une erreur que tu aurais pu corriger. Voici ce qu’on a pu observer sans postuler.

Le compte : prévois-le avant la date limite

Chez Airbus, Renault et Thales, Workday exige un compte avant de commencer. Chaque entreprise a son propre portail, avec sa propre adresse : un compte par entreprise, donc. Avec Taleo, chez Dassault Systèmes, SEB et la Société Générale, le bouton « Postuler » mène d’abord à une page de connexion. Même chose chez TotalEnergies (Avature) et Vallourec (SuccessFactors).

À l’inverse, chez Accor (SmartRecruiters), Kering et STMicroelectronics (Eightfold), au Crédit Agricole ou via le formulaire de la vitrine Vinci, tu peux postuler sans compte.

Si tu postules le soir de la date limite, la création du compte s’ajoute au formulaire lui-même. Crée-le la veille.

Le remplissage automatique : relis chaque champ

Workday propose « Renseigner automatiquement à partir du CV » (Air Liquide, Airbus, Renault, Thales). SmartRecruiters fait pareil chez Accor, avec en plus « Postuler via Indeed ». Sanofi passe par un formulaire Radancy relié à Workday qui se remplit aussi à partir du CV.

Pratique, mais le logiciel recopie ce qu’il comprend de ton fichier. Une date mal lue, un intitulé de poste coupé ou une école rangée dans la mauvaise case, et c’est cette version qui part avec ta candidature.

Ce dernier point vaut surtout pour les modèles très graphiques : un CV Canva en deux colonnes peut s’afficher parfaitement et se lire dans le désordre une fois le texte extrait. Pour voir ce qu’un logiciel peut tirer de ton fichier, passe-le dans l’analyseur ATS gratuit avant d’envoyer.

Le fichier : le PDF passe, mais surveille le poids

Dans les 11 parcours où les formats acceptés étaient affichés, le PDF était toujours dans la liste. Les écarts se jouent ailleurs :

• le poids : 512 ko maximum pour le CV dans le formulaire de Vinci, moins de 1 Mo chez Orange, 10 Mo chez Accor. Un CV avec photo ou images haute définition peut dépasser les plus petites limites ;
• la langue : Euronext demande un CV en anglais dans le texte de son offre ;
• les consignes de saisie : lors de notre test, Safran demandait d’éviter les accents dans le nom et le prénom.

Pour le choix du format quand l’offre ne dit rien, on a détaillé les nuances dans CV en PDF ou en Word pour un ATS.

On sait quel logiciel reçoit ton CV. On ne sait pas comment chaque entreprise le règle : les questions posées, les critères de tri, la façon dont les recruteurs consultent les dossiers. Ces réglages ne se voient pas de l’extérieur, et ils changent d’une entreprise à l’autre même avec le même logiciel. Méfie-toi donc de quiconque te promet un CV qui « passe » Workday ou Taleo.

Restent aussi 19 entreprises non identifiées. Neuf protègent leur site par un dispositif anti-robots qu’on n’a pas contourné (Saint-Gobain, Dassault Aviation, Forvia…). Dix n’ont pas de page carrières exploitable : holdings qui laissent recruter leurs filiales, comme Vivendi ou Rubis, ou formulaires faits maison.

Enfin, c’est un instantané d’octobre 2026. Une entreprise peut changer d’outil, et une filiale peut en utiliser un autre que la maison mère.

Ce qui ne change pas, c’est le fond. Un logiciel range ton CV, il ne lui donne pas de contenu. Si tu as peu d’expérience, le travail se fait sur tes projets, tes stages et tes mots : on l’explique dans notre guide du CV étudiant compatible ATS avec peu d’expérience.

La prochaine fois que tu postules dans un grand groupe, regarde où tu atterris après le clic. L’adresse te dit quel logiciel va recevoir ton CV, et donc à quoi t’attendre : un compte à créer, un formulaire pré-rempli à relire, une limite de poids à respecter.

Et si tu veux creuser une entreprise précise, le tableau complet est en ligne, avec la preuve de chaque ligne. Les données sont sous licence CC BY 4.0 : écoles, associations et journalistes peuvent les réutiliser en citant « Source : Matchaa, étude ATS SBF 120, octobre 2026 ».