Techalternance

CV alternance développeur web

“Les recruteurs en dev reçoivent des CVs qui listent 12 frameworks — et sont incapables de dire si tu as déjà livré quelque chose en prod.”

Un CV de développeur web qui passe les ATS ne ressemble pas à une liste de technologies. Les recruteurs techniques voient défiler des CVs avec React, Vue, Angular, Node, Python tous cochés — et la plupart ne correspondent à aucun projet réel. Ce qui change la donne : des réalisations concrètes avec les bons mots-clés dans le bon contexte. Pas 'JavaScript' dans une liste de compétences, mais 'Application React déployée en production' dans tes projets. La nuance est énorme, et les ATS comme les humains la voient.

Mots-clés ATS

Les mots-clés que les ATS cherchent vraiment

Les ATS en dev web cherchent les technologies dans leur contexte : un recruteur technique va chercher 'React' mais aussi 'composant', 'hook', 'state management'. Les offres junior utilisent souvent 'HTML/CSS/JavaScript' comme base minimale avant les frameworks — ces trois mots doivent apparaître dans ton CV même s'ils te semblent évidents.

HTML5CSS3JavaScript ES6+ReactGit / GitHubAPI RESTTypeScriptNode.jsResponsive designSQLWebpack / Vitenpm / yarn
Piège à éviter

Ne liste jamais 'HTML/CSS' dans une section 'Compétences avancées' — ça fait l'effet inverse. Les recruteurs seniors le lisent comme un aveu de manque de profondeur. Mets ces technologies dans le contexte de tes projets, pas en standalone dans une liste.

Score ATS moyen

Ce que les CVs tech obtiennent en réalité

62/100

Les CVs dev web ont souvent un bon contenu technique mais un score ATS étonnamment bas — la cause principale : des mises en page visuelles (tableaux, colonnes, barres de progression) qui fragmentent le texte. L'ATS voit 'React ████████░░' et ne comprend pas 'React'.

Point bloquant le plus fréquent

La section 'Stack technique' en format visuel — barres de progression, étoiles de niveau, cercles colorés. Les ATS ne lisent pas ces éléments correctement. Un ATS qui voit 'React 80%' extrait 'React 80', pas 'React'. Format texte simple uniquement.

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Conseils spécifiques

Ce que les recruteurs dev regardent vraiment

Pas des conseils génériques. Trois points non-évidents, validés sur des candidatures réelles.

01

Tes projets GitHub comptent — mais seulement si tu les décris dans le CV

Les recruteurs ont 40 secondes par CV. Un lien GitHub sans description dans le corps du CV est ignoré par l'ATS et souvent par l'humain aussi. Pour chaque projet, ajoute 2-3 lignes dans le CV : technologies utilisées, ce que tu as construit, et si possible un résultat concret (nombre d'utilisateurs, temps de chargement amélioré, fonctionnalité déployée). Le lien reste en bonus, pas en substitut.

02

Le piège du CV 'fullstack' en alternance

Afficher 'fullstack' quand tu as 4 mois de projets perso, c'est un drapeau rouge que les recruteurs repèrent immédiatement. Le réflexe est de creuser — et si tes projets sont légers, ça se retourne contre toi. Choisis : front ou back selon l'offre, mets l'emphase là-dessus, et réoriente ton CV pour chaque candidature. Ce n'est pas mentir, c'est cibler.

03

En dev, ta stack technique va avant ta formation

Contrairement aux autres filières, les recruteurs tech regardent d'abord les technologies maîtrisées, pas l'école. Mets une section 'Stack technique' en haut de page, avant même ta formation. Un BTS avec React + Node.js + un vrai projet déployé l'emporte souvent sur un M2 sans portfolio — à condition que les mots-clés soient dans le bon ordre.

Exemple concret

Une phrase d'accroche CV qui fonctionne

Exemple de phrase à utiliser
“Étudiant en M1 Informatique, je développe des applications web avec React et Node.js — mon dernier projet personnel compte 200 utilisateurs actifs.”
Pourquoi ça marche

Cette phrase contient React, Node.js, et un résultat mesurable (200 utilisateurs). Les mots-clés technologiques passent le filtre ATS, le chiffre retient l'humain. Elle dit clairement ce que tu fais sans se perdre en qualificatifs vagues comme 'passionné de développement'.

À ne pas faire

3 erreurs fréquentes sur les CV tech

Lister des technologies sans jamais montrer ce qu'on en a fait — 'Python, JavaScript, PHP' sans aucun projet concret ne dit rien à personne.

Ignorer Git dans son CV alors que 90 % des offres dev le mentionnent explicitement — même 'Git (notions)' est mieux qu'une absence totale.

Utiliser une mise en page avec barres de progression ou étoiles de niveau — illisible pour les ATS, et perçu comme amateur par les développeurs seniors qui recrutent.

FAQ

Questions réelles d'étudiants en tech

Pas des questions génériques. Des doutes réels que les étudiants ont en préparant leur candidature.

Tu prépares ta candidature en tech ?

Vérifie d'abord que ton CV passe les filtres ATS — c'est la première barrière avant le regard humain.

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Non — et c'est une erreur très répandue. Un lien GitHub dans le CV ne remplace pas une description de projet. Les ATS ne crawlent pas GitHub. Les recruteurs pressés ne cliquent pas. Décris tes projets directement dans le CV : techno, objectif, résultat. Le lien GitHub vient en bonus, jamais en substitut.
Ça dépend du contexte. 'Notions de Docker' sur une offre qui exige Docker, c'est éliminatoire. Mais sur une offre qui ne mentionne pas Docker, c'est un bonus discret. La règle : ne mets 'notions de' que pour des technologies hors-scope de l'offre — jamais pour les technos centrales du poste.
Oui, si tu as un projet pour le prouver. Une formation sans livrable associé = ligne faible. Une formation avec 'Application CRUD React développée pendant la formation' = solide. Les recruteurs tech savent évaluer — donne-leur quelque chose de concret à regarder, pas juste un certificat.
En alternance, une page suffit presque toujours. La deuxième page n'est lue que si la première a déjà convaincu. Le vrai risque : les débuts de page 2 ressemblent souvent à du remplissage, ce qui dilue les mots-clés importants. Sois sélectif — tout ce qui n'impressionne pas en 5 secondes, coupe-le.
Pour les ATS, non — ils cherchent les mots-clés partout. Pour l'humain, oui : liste les technologies dans l'ordre de leur importance pour l'offre visée. Ce que la fiche de poste met en premier, tu le mets en premier. Pas par ordre alphabétique, pas par ta préférence personnelle.
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