Marketingalternance

CV alternance chargé de communication

“La différence entre un chargé de communication et quelqu'un qui fait des posts Instagram, c'est un communiqué de presse envoyé à 17h pour une parution le lendemain matin — et les retombées qui le prouvent.”

Les offres de chargé de communication couvrent un périmètre que beaucoup de candidats sous-estiment : relations presse, communication institutionnelle, organisation d'événements, communication interne, identité de marque. Ce n'est pas le même métier que community manager, et les recruteurs font la différence immédiatement. Ce qui distingue un CV de chargé de communication solide, c'est la capacité à montrer des livrables écrits précis (communiqués, dossiers de presse, newsletters, scripts), des événements quantifiés (participants, budget, prestataires), et des retombées presse vérifiables (noms de médias, dates de parution). Ces trois dimensions font le cœur du métier — et elles sont quasi-absentes de la majorité des candidatures.

Mots-clés ATS

Les mots-clés que les ATS cherchent vraiment

Les ATS chargé de communication cherchent des livrables précis, pas des généralités. 'Communication' seul ne déclenche aucun filtre. 'Communiqué de presse', 'dossier de presse', 'retombées presse', 'organisation d'événements' sont les mots-clés opérationnels que les ATS des grandes structures et des cabinets de relations publiques cherchent systématiquement. La rédaction est le cœur du métier — le mot 'rédaction' doit apparaître dans ton CV.

Communiqué de presseDossier de presseRelations presseOrganisation d'événementsCommunication institutionnelleCommunication interneIdentité de marqueRevue de presseBrief créatifMailchimp / BrevoInDesign / CanvaVeille médias
Piège à éviter

Ne mets pas 'créativité' ou 'sens de la communication' comme compétences principales — ce sont des qualités attendues de tout le monde dans ce métier, pas des différenciateurs. Ce qui occupe la place à la place : des livrables nommés avec des chiffres. Un événement de 200 personnes dit quelque chose. 'Organisation d'événements' sans aucun chiffre ne dit rien.

Score ATS moyen

Ce que les CVs marketing obtiennent en réalité

54/100

Les CVs communication échouent principalement sur l'absence de livrables écrits nommés et l'absence d'outils de diffusion précis. 'Participation à la communication externe' ne dit rien à un ATS — 'rédaction de 3 communiqués de presse envoyés à une liste de 20 journalistes sur Mailchimp' dit tout. La précision du livrable est ce qui fait passer le premier filtre.

Point bloquant le plus fréquent

L'absence du mot 'rédaction' ou de tout livrable écrit dans le CV. La rédaction est le socle du métier — communiqués, newsletters, briefs créatifs, scripts, discours. Si aucun livrable écrit n'apparaît dans le CV, le profil passe complètement à côté de ce que cherchent les recruteurs en communication.

Analyse ton CV marketing — score ATS en 30 secondes

Gratuit, sans inscription. Vois exactement quels mots-clés manquent dans ton CV.

Analyser mon CV gratuitement
Conseils spécifiques

Ce que les directeurs de communication et les chefs de projet RP cherchent vraiment

Pas des conseils génériques. Trois points non-évidents, validés sur des candidatures réelles.

01

Un communiqué de presse se rédige en 30 minutes sous pression — montre que tu sais le faire

La rédaction d'un communiqué de presse est une compétence technique précise : une accroche en 2 lignes, les 5W dans le premier paragraphe, une citation d'autorité, une note de fin avec les contacts. Si tu en as rédigé — même pour une asso, même dans le cadre d'un cours avec un client fictif — décris le résultat : à quelle liste de médias il a été envoyé, combien de retombées ont suivi, quel angle tu avais choisi. 'Rédaction d'un communiqué de presse pour le lancement d'une opération caritative — 4 parutions dans la presse locale et régionale' est une ligne concrète et vérifiable.

02

L'événementiel se quantifie toujours — trois chiffres suffisent

Pour chaque événement sur ton CV : nombre de participants, budget géré (même approximatif), nombre de prestataires coordonnés. Ce sont les trois dimensions que tout directeur de communication va chercher. 'Organisation du forum des métiers de notre école — 350 participants, 22 intervenants, budget de 6 500€, 4 prestataires (traiteur, sono, photographe, sécurité)' est un livrable crédible que le recruteur peut évaluer immédiatement. La même expérience sans les chiffres est une ligne vide.

03

La communication interne est l'angle que personne ne met — et c'est une opportunité

Beaucoup d'offres de chargé de communication incluent une dimension interne : newsletter interne, livret d'accueil, communication des décisions, intranet, communication managériale. La plupart des candidats n'en parlent pas parce qu'ils associent la communication uniquement à l'externe. Si tu as rédigé des comptes rendus diffusés à une équipe, géré la communication d'une association en interne, ou produit un livrable destiné à des membres plutôt qu'au public, c'est de la communication interne. Mets-le avec ce vocabulaire — les recruteurs qui cherchent ce profil le repèrent immédiatement.

Exemple concret

Une phrase d'accroche CV qui fonctionne

Exemple de phrase à utiliser
“Chargée de communication de notre junior entreprise pendant 18 mois : 14 newsletters envoyées (taux d'ouverture moyen 41%), 3 événements organisés dont un forum de 280 personnes (budget 5 200€), et 6 retombées presse obtenues suite à 2 campagnes de relations presse — dont une mention dans L'Étudiant et une dans le journal régional.”
Pourquoi ça marche

Trois dimensions du métier sont couvertes et chacune est chiffrée : communication éditoriale (newsletters, taux d'ouverture au-dessus de la moyenne), événementiel (forum avec budget), relations presse (retombées nommées). Le nom des médias (L'Étudiant, journal régional) rend les retombées vérifiables. Aucune mention de réseaux sociaux — ce n'est pas le cœur du métier de chargé de com.

À ne pas faire

3 erreurs fréquentes sur les CV marketing

Décrire ses expériences avec des adjectifs ('créative', 'rigoureuse', 'dynamique') plutôt que des livrables quantifiés — en communication, la qualité du travail se prouve avec des exemples concrets et des chiffres, jamais avec des qualificatifs.

Ne pas mentionner les outils de diffusion et de création (Mailchimp, Brevo, InDesign, Canva, WordPress) alors qu'ils sont cherchés dans les offres et qu'ils prouvent que tu as produit des livrables réels, pas juste participé à des réunions.

Confondre communication et community management sur le CV — les recruteurs font la différence. Le chargé de com rédige des communiqués, organise des événements, et pilote l'image de marque. Le CM anime des communautés en ligne. Mentionner les deux dimensions sur le même CV sans les distinguer brouille le profil.

FAQ

Questions réelles d'étudiants en marketing

Pas des questions génériques. Des doutes réels que les étudiants ont en préparant leur candidature.

Tu prépares ta candidature en marketing ?

Vérifie d'abord que ton CV passe les filtres ATS — c'est la première barrière avant le regard humain.

Score ATS gratuit
Un portfolio est un plus, pas un obligatoire — à la différence du design ou de l'UX. Ce qui compte davantage : des exemples de livrables écrits (communiqués de presse, articles, newsletters) et des preuves d'événements organisés. Si tu as un portfolio, fais-y figurer tes meilleurs livrables rédactionnels avec leur contexte (pour qui, dans quel délai, quel résultat). Un portfolio de 3 livrables bien contextualisés vaut mieux que 20 visuels sans explication.
Non — les relations presse ne sont qu'une dimension du métier. Si tu n'en as pas encore, ne les invente pas. Mets en avant tes forces réelles : rédaction, événementiel, communication interne, identité de marque. Pour acquérir rapidement une base en RP : rédige un communiqué de presse sur un événement de ton école ou de ton asso, constitue une liste de journalistes locaux ciblés, et envoie-le. Même sans retombée, la démarche montre de l'initiative — et tu peux la décrire sur ton CV.
Dans une grande structure, non — ce sont deux postes distincts avec des fiches de poste différentes. Le chargé de com a un périmètre plus large : relations presse, communication institutionnelle, événements, identité visuelle, communication interne, newsletter. Le CM se concentre sur l'animation des réseaux sociaux et la gestion de communauté. Dans une PME ou une asso, c'est souvent la même personne qui fait les deux. Sur ton CV, distingue les deux dimensions si tu les as exercées, et utilise l'intitulé de l'offre pour orienter ton positionnement.
En le présentant avec les mêmes éléments qu'un stage en entreprise : missions précises, livrables produits avec chiffres, résultats obtenus. 'Responsable communication d'une asso de 600 membres — 10 newsletters (taux d'ouverture 38%), organisation de 2 soirées (180 et 220 personnes), 3 communiqués de presse rédigés' est une vraie expérience. Le contexte 'asso' n'est pas une faiblesse — c'est la quantité et la qualité des livrables qui convainquent.
Avec précaution. Un CV légèrement mis en page (une colonne, couleurs sobres, bonne typographie) peut refléter ta sensibilité sans compromettre la lecture ATS. Évite en revanche les colonnes, les icônes en sidebar, et les barres de compétences — ces éléments fragmentent le texte et font baisser le score ATS. La règle pratique : si tu n'es pas sûr que ton CV passe un ATS, crée une version sobre en Word ou Google Docs. Tu montres ta sensibilité esthétique dans le portfolio, pas dans le CV.
Outil Adaptateur CV

Adapte ton CV à chaque offre

Tu as l'offre d'alternance marketing ? Colle-la avec ton CV. Matchaa identifie les mots-clés manquants et te propose les reformulations pour doubler ton score de correspondance.

Guides similaires

Articles liés