“En UX/UI, les recruteurs regardent le portfolio avant même de lire le CV — mais si le CV ne passe pas le filtre ATS, le portfolio ne sera jamais ouvert. C'est l'ironie du métier.”
Le CV d'un UX/UI designer est pris en étau entre deux contraintes contradictoires : d'un côté, l'envie naturelle de montrer sa sensibilité graphique avec un CV soigné et personnel — de l'autre, le risque réel que ce même CV créatif soit ignoré ou mal parsé par les ATS. La solution n'est pas de renoncer à un CV lisible : c'est de comprendre que le CV est la porte d'entrée technique, et le portfolio est la preuve de compétence. L'un doit être ATS-compatible, l'autre peut être aussi visuel que tu veux. Les deux sont nécessaires, et ils ont deux rôles distincts.
Les CVs UX/UI ont parmi les scores ATS les plus bas — non pas parce que les candidats manquent de compétences, mais parce qu'ils créent souvent des CVs en PDF mis en page sur Figma ou Canva, avec des colonnes et des icônes qui fragmentent le texte. Un CV UX/UI ATS-friendly est un CV sobre en mise en page, même si le portfolio est visuellement riche.
L'absence de Figma dans le CV en 2026 est un signal d'alerte fort. Figma a remplacé Sketch et Adobe XD comme outil standard du secteur — ne pas le mentionner laisse penser que le candidat n'est pas à jour ou n'a jamais travaillé sur des projets produit réels. Si tu ne le maîtrises pas encore, c'est la compétence à acquérir en priorité avant de postuler.
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Figma est explicitement nommé. Les 4 itérations montrent une démarche non-linéaire réelle, pas un livrable sorti du premier essai. Les 8 tests donnent de la crédibilité à la recherche. Et le résultat (55% → 28%) prouve que le design a eu un impact mesurable — ce n'est pas un exercice académique, c'est une contribution réelle.
Créer son CV sur Figma ou Canva avec un design complexe — le résultat est visuellement beau mais souvent illisible pour les ATS qui fragmentent les colonnes.
Mettre Photoshop et Illustrator comme compétences UX sans mentionner de démarche de recherche utilisateur — le profil est alors lu comme graphiste, pas comme designer produit.
Lister 'wireframing, prototypage, maquettage' sans aucun exemple de projet concret — ces termes sont creux sans un livrable associé qui montre que tu l'as vraiment fait.
Pas des questions génériques. Des doutes réels que les étudiants ont en préparant leur candidature.
Vérifie d'abord que ton CV passe les filtres ATS — c'est la première barrière avant le regard humain.
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